终止劳动合同证明书日期怎么写，有没有法律规定

更新时间：2024-04-20 17:04:03

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终止劳动合同证明基本要求：

1. 必须以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样。
2. 必须包含以下信息：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3. 必须由法定代表人或主要负责人签字，或者用人单位盖章。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-20 17:01:58

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法律分析：用人单位在进行劳动合同终止证明时，应明确注明终止日期及涉及人员的基本信息，并附上必要的注意事项。此证明需加盖单位公章及标注完成日期。对于劳动者而言，解除劳动关系后，与用人单位签署的终止劳动合同情况说明对于维护个人权益至关重要，有助于日后顺利办理离职手续，并利于社保及医疗保险等事宜的衔接。同时，用人单位也需遵循既定流程，确保符合劳动人员的规范操作。

2024-04-20 17:02:05

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关于与________同志终止或解除劳动合同的证明
________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____ 月____日。
现因____________________________________________________
特此证明。
单位盖章：____________
____年____月____日

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