按时发放,没克扣工没克扣工资,被领导口头辞退,工作老是犯错,新招的员工上了一个多月的班因无故旷工?

更新时间：2024-04-20 17:22:04

问题描述：

新招的员工上了一个多月的班因无故旷工，工作老是犯错。被领导口头辞退。没克扣工没克扣工资，按时发放。最后员工领了工资，却因老板没签劳务合同，把老板告到劳动局。请问最后会怎么处理？

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未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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