签了三年合同，但是实习期间还没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？

更新时间：2024-04-20 18:04:11

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签了三年合同，提前辞职需要交5000元的培训费，但是实习期间还没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？

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辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。如果合同到期，属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-20 17:34:07

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没有签劳动合同，而是签了培训期合同，是不是如果我不干了，还需要支付他们培训费用

你好，可以在收集相关工作证据后，到劳动部门投诉或者申请仲裁

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实习期培训，但是没签合同，口头协议中对我有欺瞒，我需要赔付培训费吗

你好，可以协商解除合同的

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我是实习生签了合同合同上写着辞职要赔付培训费用但是如果我培训没考过是否需要赔付培训的费用？

按照合同约定，有约从约

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但是签订的协议中没有写只有聊天记录中有确认，并且培训期为一周多并没有到达一个月，是否需要支付培训费

就目前描述的情况来看是不需要的

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我已经在合同约定的工作城市定居，签订的劳动合同约定的工作地点是城市，甲方能拒绝更换工作地点吗？

法律分析：劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(

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