公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗？

更新时间：2024-04-20 18:40:15

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公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗？

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女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，需协商一致，不得随意变更。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-04-20 18:37:45

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法律分析：
因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。怀孕期间，公司不能以任何理由降低女职工的工资待遇。这不仅是对女职工的保护，也是法律明确规定的。用人单位应当尊重和保护怀孕女职工的权利，确保她们在怀孕期间享有平等的待遇和尊严。

综上所述，怀孕期间公司降工资是违法行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。

2024-04-20 18:38:03

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单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-04-20 18:40:15

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