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你好,怎样去解除劳动合同
更新时间:2024-04-20 18:46:03
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你好,怎样去解除劳动合同
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解除劳动合同的办法:
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除的;
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;
4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位单方面解除等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-20 18:43:42
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解除劳动合同的方式:
(一)双方协商一致;
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
(三)用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的;
(四)其他法律规定的可解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-04-20 18:44:03
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解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;单位过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退劳动者等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-20 18:46:03
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