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我想讨论一下。但是我扣了8天工资，公司拿不到电子或者纸质制度，那么扣工资违反劳动法吗？

更新时间：2024-04-20 20:52:14
问题描述：
你好，我想讨论一下。我请了6天事假，但是我扣了8天工资，说公司的规章制度，公司拿不到电子或者纸质制度，那么扣工资违反劳动法吗？
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    公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-04-20 20:36:48
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    2024-04-20 20:52:03
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-04-20 20:52:14
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单位以数值打分不过扣工资，劳动法规定的吗？还是违法
请您说明是绩效考核分数低吗
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想问一下我公司是做电商的，他们恶意克扣我工资而且没签劳动合同，老板恶意克扣工资这不违法吧
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进去时没有签订劳动合同，工厂扣除工资是合法的吗？他有权扣除我的工资吗？
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