加班工资如何计算是合法的？

更新时间：2024-04-21 04:14:03

问题描述：

加班工资如何计算是合法的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1502328 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算；在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-04-21 04:11:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助396979 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工加班工资的计算方式是：
1. 工作日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-21 04:12:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1761338 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班工资的计算基数法律规定：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-21 04:14:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。