合同到期若没续签怎么办

更新时间：2024-04-21 07:12:06

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合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-21 07:10:01

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合同到期，如果劳动者自愿不续签，则没有补偿，只需办理离职手续即可。如果用人单位不续签或者存在法定事由导致劳动者无法续签，则应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024-04-21 07:10:14

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2. 如果员工不续签，且单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，则不进行经济补偿。

2024-04-21 07:12:06

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