双方没合同拖欠工资怎样办？

更新时间：2024-04-21 08:46:03

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一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、处理方式具体如下：
（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-04-21 08:43:51

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拖欠工资不给，没签合同的，处理办法如下：

1. 先与用人单位协商解决。
2. 协商不成的，可以申请劳动仲裁。
3. 超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

2024-04-21 08:44:03

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劳动者工资一直拖欠没签合同，可以采取以下措施：

1. 先与公司协商，尝试解决拖欠工资的问题。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政救济。
3. 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不服，可以通过诉讼途径解决。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，劳动争议的调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。如果发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则可以通过仲裁或诉讼途径解决。在劳动争议解决过程中，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2024-04-21 08:46:03

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