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我想了解一下,取保候审后可以解除劳动合同吗
更新时间:2024-04-21 11:02:05
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我想了解一下,取保候审后可以解除劳动合同吗
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员工取保候审期间不可以解除劳动关系,如果用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施,被取保人尚未被判处刑罚,不属于被依法追究刑事责任的情形。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民
共和
国劳动法>若干问题的意见》第二十九条
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。
2024-04-21 11:00:14
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法律分析:劳动者在取保候审期间,用人单位是不能解除劳动合同的,取保候审未被人民法院判处有罪的,不能认为被追究刑事责任。
法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条 人民法院、人民检察院和
公安
机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
2024-04-21 11:00:38
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对于被取保候审的职工,如果尚未追究刑事责任的,用人单位一般不能以此为由辞退,但单位的规章制度依法另有规定的除外。法律规定未经审判的,不得确定其有罪,因此只是取保候审,还没有定罪,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。法律依据:法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-21 11:02:05
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