用人单位支付双倍赔偿的情形有什么

更新时间：2024-04-21 11:12:04

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支付双倍赔偿的具体条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的双倍来赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2024-04-21 11:09:51

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

双倍赔偿金的获得条件是用人单位违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同。在具备上述条件时，用人单位要按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。当劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-21 11:10:12

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法律分析：用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算十一个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金一个月工资。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。用人单位有与劳动者签订劳动合同的强制性义务，双方需要对劳动期限、岗位及工资福利等做出明确约定，并需签字盖章。

为了保障自身权益，建议签订书面合同。

2024-04-21 11:12:04

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