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试用期第一天可以无理由辞退员工吗
更新时间:2024-04-21 15:30:14
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试用期第一天可以无理由辞退员工吗
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用人单位在试用期内辞退员工需要说明理由。并且必须符合无过错性辞退和过错性辞退中的部分情形,才能与其解除劳动合同。例如员工不符合单位在试用期的录取条件、严重违纪的等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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