鉴定工伤以后离职工资怎么算？

更新时间：2024-04-21 18:16:03

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一、工伤以后工资怎样算

1、工伤以后工资计算方法如下：
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤申请可以延长多久

工伤延长可以延长至1年。若用人单位未按规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-04-21 18:13:51

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工伤鉴定后，赔偿数额依据鉴定标准计算，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，以及一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出决定并通知相关方。对于事实明确、权利义务清晰的申请，15日内应作出决定。若工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，则在中止期间不计入决定时限。此外，与工伤认定申请人有利害关系的工作人员应回避。

2024-04-21 18:14:03

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员工受工伤后，一般要进行伤残鉴定，通过医疗机构的认定书来向企业单位索要赔偿。赔偿费用包括医疗费、停工期薪酬、住宿费等。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，他们可以享受工伤医疗待遇。对于因工致残的职工，根据伤残等级的不同，他们可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金支付相应的待遇。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或者按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-21 18:16:03

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