劳动合同到期后提前多长时间续签

更新时间：2024-04-22 07:24:04

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1. 劳动合同到期提前多久续签，法律对此没有规定，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
2. 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同。
3. 如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照有关规定支付经济补偿。
4. 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2024-04-22 07:21:35

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1. 劳动合同到期续签需要提前一个月。劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2. 如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况会构成事实劳动关系，这种情况下，劳动合同的履行被视为继续有效。
3. 根据相关法律规定，如果用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么按照法律规定终止固定期限劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2024-04-22 07:22:03

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如果劳动合同到期后双方要续签的，提前在合理时间内与对方协商即可。协商一致的，就可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-22 07:24:04

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