如果员工主动离职工资怎么算？

更新时间：2024-04-22 07:40:13

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法律分析：

1. 员工自动离职的，用人单位需支付工资。
2. 若员工自动离职给用人单位带来损失，可以要求赔偿。

具体赔偿事项应根据双方签订的劳动合同及法律规定进行处理。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时需支付可能的经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存至少两年以备查。

2024-04-22 07:37:45

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一、员工自动离职工资怎么算

1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

二、员工旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2024-04-22 07:38:04

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自动离职，工作到什么时候工资就计算到离职当日，结清工资就行。但如果公司存在劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者有可能提起劳动仲裁主张支付经济补偿金。

2024-04-22 07:40:13

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