问一下，公司为书面通知，无正当理由辞退，工作未满半年，公司如何补偿偿？

更新时间：2024-04-22 09:26:03

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公司无正当理由辞退且未给予补偿，你可以向劳动行政部门举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按规定支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临行政处罚，并影响公司声誉和用工稳定性。

2024-04-22 09:24:02

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公司无理由辞退且未补偿，你可以：1）向劳动行政部门举报，提交相关证据，等待行政处理；2）寻求法律援助，咨询律师了解维权途径和可能的结果；3）与公司协商解决，但需注意保留书面证据。不同情况下，选择最适合自己的处理方式至关重要。

2024-04-22 09:24:06

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针对公司无理由辞退且未补偿的情况，常见处理方式包括向劳动行政部门举报或寻求法律援助。选择举报时，应准备充分的证据材料；若选择法律援助，则可咨询律师提起诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要决定。

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