民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同

更新时间：2024-04-22 10:26:04

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法律分析：民法典对多长时间不发工资可以解除劳动合同没有规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-22 10:23:54

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法律分析：无论多久不发工资，劳动合同都不会因此自动解除。劳动合同的解除应符合法律规定。

1. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-22 10:24:06

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单位30天以上不发工资能解除合同。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位不发工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-04-22 10:26:04

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