工伤赔偿与本人工资不对怎样办?

更新时间:2024-04-22 12:14:04
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工伤赔偿与本人工资不对怎样办?
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    个人工伤认定后应按照以下规定赔偿:

    1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    2. 住院伙食补助费;
    3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    4. 安装配置伤残辅助器具所需费用;
    5. 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    7. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

    对于因工伤发生的上述费用,部分由工伤保险基金支付,部分由用人单位支付。具体支付方式和标准需参照相关法律法规及政策执行。
    2024-04-22 12:11:38
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    工伤后不赔偿,可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决结果不服,可以起诉。

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2024-04-22 12:12:06
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    法律分析:可以申请工伤。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

    此外,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    2024-04-22 12:14:04
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