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然后26日提出离职，什么时候能走？
更新时间：2024-04-22 17:38:12
问题描述：
我是当月23日入职，然后26日提出离职，什么时候能走？
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1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-04-22 17:05:47
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2024-04-22 17:37:50
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这个需要你与公司协商处理
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根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照规定辞职是合法的并不需
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根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照规定辞职是合法的并不需
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今天缓辞，下个月什么时候可以走
这个具体您要去问公司
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我是23号入职，然后26号起离职，什么时候能走？
法律分析：一般一个月后可以离职。 离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用
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我是我是当月23号入职，然后26号提出离职，什么时候可以走？
试用期内离职需要提前三日通知用人单位；试用期满，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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