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我在一工厂上班公司规定辞工要提前一个月,我提前了28天交辞工单上去,要扣钱什么的
更新时间:2019-07-10 14:55:02
问题描述:
你好!我想咨询一下,我在一工厂上班
公司
规定辞工要提前一个月,我提前了28天交辞工单上去,他们也批准了,但是到期的时候他们又说我辞工没有够提前一个月,要扣钱什么的,我该怎么办啊?
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2019-07-10 14:50:25
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离职手续办理流程,首先离职需要提前三十天提交辞职申请,需要当事人亲笔签名,然后填写离职交接表,交清楚物品,经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书,凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方
劳动关系
。
2019-07-10 14:51:04
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关于每周
工作时间
的规定在《劳动
合同法
》中没有规定。是在《
劳动法
》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前
劳动者
每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2019-07-10 14:54:00
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合同
期内辞工,有三种方式:
1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动
仲裁
解决;
2019-07-10 14:55:02
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