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没有签订劳动合同，劳动仲裁可以要求多少赔偿。

更新时间：2024-04-23 05:24:06
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没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障，劳动仲裁可以要求多少赔偿。
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    根据劳动合同法的规定，未签劳动合同，超过一年，已视为签订了无固定期限劳动合同；未缴纳社保，是单位存在违法用工情形，如以此为由向单位提出辞职，可以获得经济补偿金，按离职前12个月的应发工资额，每满一年补一个月经济补偿金，不足6个月的，按半个月经济补偿；另外，可以要求单位补缴社保。
    2024-04-23 05:14:32
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    如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有签订劳动合同，劳动仲裁可以要求多少赔偿。
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有签订劳动合同，劳动仲裁可以要求多少赔偿。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同，劳动仲裁可以要求多少赔偿。
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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没有签订劳动合同，劳动仲裁可以要求多少赔偿。
几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职
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还没有签订劳动合同就被告知不合适，可以要求赔偿吗？多少钱？
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投
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没有劳动合同，能有多少赔偿？
法律分析：无法直接提供赔偿数额,但可以提供赔偿标准。 工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。法律依据：《
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没有签订劳动合同，能不能要求赔偿？
可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的，
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用人单位没有签订劳动合同，我应应该得到多少赔偿金
从满第一个月以后可以主张的。
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脑血栓病医疗期结束后，职工能否解除合同
职工医疗期内单位不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《
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连续两次签订劳动合同吗？我该怎么办？
法律分析：1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订
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