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企业拖欠工资8个月，能得到哪些补偿？
更新时间：2024-04-23 05:26:05
问题描述：
企业拖欠工资8个月，社保拖欠10个月，起诉时，能得到哪些补偿？
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一、拖欠工资诉讼时效多长时间1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付1到5倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、诉讼流程是什么诉讼流程是：1、起诉，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审查；3、起诉受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人；4、排期开庭；5、开庭审理；6、达成调解协议。制作调解书，双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。未达成调解协议，合议庭合议作出裁决，同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。
2024-04-23 05:20:28
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-04-23 05:25:39
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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