员工加班不给加班费怎么追讨

更新时间：2024-04-23 08:10:12

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加班不给加班费可以采用以下方式维权：

1. 协商或调解。当事人可以自愿协商或者向劳动纠纷调解委员会申请调解。
2. 仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼的必经程序。
3. 诉讼解决。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-23 08:07:56

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公司不给加班费的维权方式如下：
（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；
（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-23 08:08:04

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公司不给加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2. 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-23 08:10:12

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