法律规定年休假有加班工资吗？

更新时间：2024-04-23 09:30:20

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1. 加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。
2. 劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
3. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-23 09:27:52

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法律分析：

如果加班应该支付工资。具体来说，如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到保障，避免因加班而遭受经济上的损失。

2024-04-23 09:28:03

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法定节假日加班工资的规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日工作且不能安排补休的，也应按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

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