我是保安人员,国家法定假日让我休息,三天休息吗?如果不是工资怎么计算

更新时间:2024-04-23 11:46:13
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你好,我是保安人员,一月有四天休息,国家法定假日让我休息,三天休息吗?如果不是工资怎么计算,谢谢!
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    月休4天是按30天算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2024-04-23 11:19:19
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    你好,按双方合同约定
    2024-04-23 11:46:04
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    你好,公司可以有自己的上班时间规定,但其休息日总数不得低于国家规定的数目,否则,在国家节假日上班应付三倍的加班费
    2024-04-23 11:46:13
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我想问一下,工资是3400一个月是四天公休,我上了15天其中休息3天这个工资怎么算
您好,按一个月30天为满勤,上15天,就是完成了一半工作量,应拿一半的工资!4000元×1/2=2000元。
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工资是按包月算的,一个月休息两天,如果公司让我休息两天,那这两天的工资是不是要扣钱的
公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动
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工作两天,未通过老板三日试用期。面试时口头约定日工资一百,每月十五日发薪
试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
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入职时签的空白劳务合同,三月后又购买了社保,法定日上班工资应怎么样算?
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