劳动合同应当具备的必备条款有哪些

更新时间：2024-04-23 13:40:13

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劳动合同应当具备的必备条款有哪些

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劳动合同必备条款具体包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同中可以对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定；还可以约定法律没有明确列示的其他双方可以约定的事项，比如规章制度、工资拒付通知、送达、告知、劳动合同组成、劳动合同未约定事项的处理方式及劳动合同双方认为需要约定的任何事项等等。

2024-04-23 13:37:39

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劳动合同的必备条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 双方签订劳动合同的意思表示真实；
3. 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗；
4. 合同形式应符合劳动合同法规定。

此外，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。最终，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-04-23 13:38:04

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劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-23 13:40:13

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