法律规定原工资包括加班费吗，法律依据是什么

更新时间：2024-04-23 14:28:04

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加班费计算依据相关法律法规，具体步骤如下：

1. 首先计算总加班时间；
2. 接着，根据劳动合同中规定的月工资标准，除以月计薪天数，得出每小时的加班工资；
3. 最后，将总加班时间乘以每小时的加班工资，即可得出总加班费。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需安排加班，必须按照国家相关规定支付加班费。根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-04-23 14:25:41

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法律分析：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-04-23 14:26:06

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**工资中含有加班费**。根据规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-23 14:28:04

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