因请假被辞退可以要补偿吗

更新时间：2024-04-23 14:34:04

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具体是因何种原因被辞退

2024-04-23 14:31:47

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如果无法协商，申请劳动仲裁

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劳动者请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

具体不得解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

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