奖金算不算到经济补偿里面，法律有哪些规定

更新时间：2024-04-23 14:38:03

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奖金的性质是对积极工作的员工和做出贡献的员工的一种工资外的褒奖手段。员工如果给公司造经济损失，按理应该视情节和损失大小，对员工行政处分直至辞退，公司正常发放工资并辞退员工，属于企业正常用工制度合理范畴，不发放奖金属正常管理范围。
员工无理由继续要求发放奖金。解决办法就是明确告诉员工不发放奖金理由并告知，员工不服可以去劳动仲裁部门或法院起诉，企业正常应对就是，告诉辞退员工，如果他非要求发放奖金，那么企业先要求该员工赔偿给公司造成的经济损失。
当然，得看具体情况，如果所说的经济损失还不到500元或不完全是该员工原因造成的不大的损失，仅仅只是因为违反厂规、威胁领导，那就要分别看待。违反厂规有什么处罚规定、威胁领导具体什么情况，在核发奖金期间员工工作是否达标等。

2024-04-23 14:35:55

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奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据法律依据：《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。在大多数的用人单位中，其实都是给予了员工绩效工资，当然，绩效工资肯定就是以对员工的绩效考核为基础，考核结果越好，对应的绩效工资也就要高一些，换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起，从而鼓励、刺激员工，让他们可以更积极的来工作，提高自己的工作效率，为单位增加产出。

2024-04-23 14:36:06

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法律分析：奖金是收入的一部分，当然受劳动法保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-23 14:38:03

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