劳动争议仲裁前置的法律规定是什么

更新时间:2024-04-23 15:50:11
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劳动争议仲裁前置的法律规定是什么
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    劳动仲裁,负责处理劳动纠纷,是法律规定的必经程序。
    2024-04-23 15:47:49
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    你好,要结合具体情况确定
    2024-04-23 15:48:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1601986 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动争议仲裁前置规定有以下三点,分别是:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第三条  解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

    2024-04-23 15:50:11
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没有劳动仲裁书怎么办,两年没有给钱怎么办?
1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。
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