劳动法辞退赔偿的标准是什么

更新时间：2024-04-23 15:50:11

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劳动法辞退赔偿如下：

1. 非过失性辞退，支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
2. 违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍；
3. 过失性辞退，无需赔偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按规定的二倍支付赔偿金。

2024-04-23 15:50:11

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