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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024
更新时间:2024-04-23 15:54:04
问题描述:
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024
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如果你在怀孕期间,公司一般是不能够与你解除劳动合同的,否则公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行劳动合同,或者你可以要求公司按照工作年限每满一年赔2个月工资来赔偿
2024-04-23 15:51:47
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按照公司规章制度执行
2024-04-23 15:52:05
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孕期公司辞退员工赔偿标准如下:
1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;
2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退怎么申请赔偿
辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。
:《中华人民
共和
国劳动法》第四十八条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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