我请1个月病假,单位只给半个月,并告知半个月到期不去上班就按旷离,当月保险自行承担

更新时间:2024-04-23 16:58:03
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我请1个月病假,单位只给半个月,并告知半个月到期不去上班就按旷离,当月保险自行承担
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    可以向劳动局投诉
    2024-04-23 16:55:53
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    您好,协商不成可以提起劳动仲裁
    2024-04-23 16:56:05
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    不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工?
    依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。
    旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。
    未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    扩展阅读:
    【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些坑

    2024-04-23 16:58:03
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