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未成年没有签劳动合同但是是饭店然后因为迟到被辞退该怎么办呢老板说后续结算工资还要加上迟到我问他迟到的怎么算他让我查法律?
更新时间:2024-04-23 17:10:17
问题描述:
未成年没有签劳动合同但是是饭店然后因为迟到被辞退该怎么办呢老板说后续结算工资还要加上迟到我问他迟到的怎么算他让我查法律
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法律分析:16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人,签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资,我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理,也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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