公司与员工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力

更新时间:2024-04-23 17:34:07
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公司与员工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
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    法律分析:协议书条款内容必须符合相关国家法律规定,并且在双方自愿的情况下,是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
    2024-04-23 17:23:14
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    您好,双方平等协商自愿签订且不存在违反法律的强制性规定,原则上对双方具有约束力
    2024-04-23 17:33:57
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    你好:按约定办理
    2024-04-23 17:34:07
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怎么认定协议的效力
怎么认定协议的效力
协议的效力
企业和员工签订的职工宿舍免责协议有无法律效力
依据我国现行《民法典》的相关规定,免责协议只要符合合同生生效的条件就有法律效力。
全部13个答案 >
888 人咨询过
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你好,我想问一下,工人宿舍签署免责协议是否有法律效力
您好 这个是需要结合您这边协议的内容的呢
全部7个答案 >
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公司为员工租宿舍签订免责协议具有法律效应吗
只要协议不违反法律,一般都是有效的
全部3个答案 >
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工作8个月没有签订劳动合同,现在以换工作地点为由
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
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在劳动合同期间,我应该得到什么补偿?
被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经
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