老板无故辞掉员工没签劳动合同?

更新时间:2024-04-23 17:48:04
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老板无故辞掉员工没签劳动合同
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    法律分析:公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益,需要与用人单位签订劳动合同,而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞退员工
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷 25090
工作12天,被老板欠退,没有签劳动合同
工作了12天也是要发工资的,可以到劳动局投诉
全部5个答案 >
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公司无故辞退,并且没有签订劳务合同
您好,公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部26个答案 >
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被单位无故辞退,没签劳动合同?
法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双
全部3个答案 >
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老板无缘无故开除我,我们没有签劳动合同?
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个
全部3个答案 >
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老板无故辞退 并没有签订劳务合同
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
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公司没有签劳动合同,无故辞退员工
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳
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没有签劳动合同,被无故辞退
可以准备证据材料申请劳动仲裁索赔
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