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咨询一下在国企工作试用期考核不合格被辞退的情况。

更新时间：2024-04-23 19:28:07
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    试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    2024-04-23 18:58:48
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  • 找法网咨询顾问
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    如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
    2024-04-23 19:27:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助590187 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，在试用期内经考核不合格可以直接以：考核不合格为由直接解除劳动合同
    2024-04-23 19:28:07
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您好，可以与劳动者协商延长试用期
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试用期不合格为由辞退员工，属于违法辞退吗？
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外包至甲方以试用期绩效考核不合格被辞退
您好 那您这边可以维权的
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我在试用期期间被告知业绩不合格公司说要辞退我
根据你的描述，公司以试用期业绩不合格为由，应当提供证据予以证明；否则，用人单位也不能随意辞退你，且应当承担经济补偿责任。
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你好，被辞退建议重新找工作
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