判四个月拘役出来有案底吗,谁能够成为拘役的对象?

更新时间：2024-04-23 20:30:21

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一、被判处拘役会留案底。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑，是刑罚的两大类。拘役的期限为1个月以上6个月以下，每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、拘役由公安机关就近执行，具体执行机关为县级公安部门。执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。如离象路途较远的，可以累积使用假期。被判拘役前若罪犯有先行被羁押的情况，之前被羁押的一日可折抵刑期一日。若刑期较短，可能直接在附近的看守所执行，期间需积极参与劳动改造。

2024-04-23 20:27:42

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被判处拘役会有案底，即犯罪记录。案底是刑罚的一种记录，会被保存下来。此外，用人单位在这种情况下有权解除劳动合同，且无需对员工进行补偿。以下是《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的具体规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2024-04-23 20:28:04

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判处拘役会有案底，用人单位可以在此时开除员工。案底是指犯罪和判刑记录，而拘役是刑事处罚的一种，因此该员工会有案底。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-23 20:30:21

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