单位将扣除我的绩效工资500元、这是合法合规的吗？有法律依据吗？

更新时间：2024-04-23 20:36:11

问题描述：

你好，我是一家公共机构的员工。由于年底不能参加单位组织为期两天的培训，单位将扣除我的绩效工资500元、部分精神文明奖和部分综合管理奖。这是合法合规的吗？有法律依据吗？

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法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2024-04-23 20:09:11

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人事争议可以通过仲裁来解决。人事争议仲裁制度是关于企事业单位在聘用、任免、福利待遇落实、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项的管理制度，具有法律效应，各级国家机关有相应的“人事争议仲裁委员会”，是管理机构。

2024-04-23 20:35:55

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你好，人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。在机关中引入该制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。

2024-04-23 20:36:11

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