我媳妇儿是一个幼儿园老师，她怀孕了，然后他们幼儿园给她调岗位调工资合理吗

更新时间：2024-04-24 01:36:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助539394 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2024-04-24 01:33:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助52844 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁维权

2024-04-24 01:34:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助65253 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-04-24 01:36:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。