我想咨询一下，旷工的离职证明怎么开

更新时间：2024-04-24 07:10:13

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1. 员工离职后，离职证明应由用人单位出具，证明中应包含员工的姓名、工作岗位、离职原因、离职时间、双方权利义务等关键信息，并加盖单位公章，注明出具日期。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
3. 劳动者应依约办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付应支付的经济补偿。
4. 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年，以备核查。
5. 合同内容由当事人约定，通常包含当事人的基本信息、标的、数量、质量、价款或报酬、履行细节（期限、地点和方式）、违约责任及争议解决方式等条款。当事人可参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-04-24 07:07:56

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离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【温馨提示】
以上内容仅为当前信息结合对法律的理解做出，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

2024-04-24 07:08:03

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法律分析：
旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 公司有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况，提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

2024-04-24 07:10:13

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