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试工一天不给工资合法吗？
更新时间：2024-04-24 07:30:29
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试工一天不给工资合法吗？
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法律分析：不合法。非全日制用工不得约定试用期，且工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。
2024-04-24 07:04:18
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，
比如
工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
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在服装店试工一天也应得到工资。具体的维权步骤包括：首先与雇主协商要求支付工资；如协商无果，则向劳动监察部门提交相关证据进行投诉；若投诉后仍未解决问题，可准备劳动
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兼职员工第一天试工有工资吗？
1. 试工一天有工资。 2. 法律规定，只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最
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试工一天无工资合法吗投诉
不合法。若遇试工无工资，可：1. 向劳动监察部门投诉，快速解决问题；2. 申请劳动仲裁，适用于复杂情况，需提供更多证据；3. 寻求法律援助，确保权益得到全面保护
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试工一天被门店劝退有工资吗
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第一天兼职员工试工有工资吗？
1. 我国法律规定，劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。 2. 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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