员工离开公司后,没有离开公司,在公司宿舍休息。去了医院。第三天,救援无效。公司有责任吗?

更新时间:2024-04-24 08:30:55
问题描述:
员工离开公司后,没有离开公司,在公司宿舍休息。第二天,我在宿舍感到不舒服,去了医院。第三天,救援无效。公司有责任吗?
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    公司没有责任。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。他不是工伤
    2024-04-24 08:07:49
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    要看具体死亡原因
    2024-04-24 08:30:34
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    你好,一般情况下根据过错承担赔偿责任
    2024-04-24 08:30:55
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当时公司没有派人及时送往医院,员工的老公从二钢打车过去才送往医院救治,是否留下后遗症,有没有责任?
法律分析:职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报
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员工下班后,在自己的出租房,煤气中毒死亡,公司有责任吗?
你好,员工死亡的结果和公司无关,公司无需承担责任
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但合同必须与员工重新签订。员工能否得到一些经济补偿?
公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续
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一般情况劳动合同法一式几份
正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
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