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公司辞退n+1，是必须看辞退前12个月的工资，还是前一年的。

更新时间：2024-04-24 11:22:05
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公司辞退n+1，是必须看辞退前12个月的工资，还是前一年的。
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    被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-24 11:22:05
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辞退里的N+1，这个1的通知金，是按照12月的平均薪资算还是按照本月薪资算的啊？
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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合同未到期的情况下，未提前30天被辞退，要求N+1还是2N
辞退是双倍赔偿金，你上班多久了
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上述情况，可主张N+1，经济补偿金。
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