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提前30天解除劳动合同的规定有什么
更新时间:2024-04-24 11:48:05
问题描述:
提前30天解除劳动合同的规定有什么
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劳动者可以提前多少天解除劳动合同,是根据不同情况而定,以下:
(1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
(2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;
2、双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;
3、签订解除劳动合同协议;
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-24 11:45:52
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劳动者可以提前多少天解除劳动合同,是根据不同情况而定,以下:
1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
2、如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;
2、双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;
3、签订解除劳动合同协议;
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-24 11:46:03
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解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天。法律规定,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。但是如果是在在试用期的,则提前三天天通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-04-24 11:48:05
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