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入职五天莫名其妙被解雇，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-04-24 12:12:15
问题描述：
入职五天莫名其妙被解雇，可以申请劳动仲裁吗？
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-24 11:56:43
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
2024-04-24 12:12:08
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你好，如果协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益
2024-04-24 12:12:15
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