一次性工伤就业补助金标准，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-04-24 16:00:43

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**一次性工伤就业补助金的标准**

劳动者因工致残，然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的，同时和用人单位终止或者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

**职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇**

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

**职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇**

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-04-24 15:57:39

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一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时的月平均工资标准计算。因为根据相关规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一) 治疗工伤期间的工资福利；
(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-04-24 15:58:03

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一次性伤残就业补助金标准由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时的月平均工资计算，相关标准应参照劳动者的工资数额。

因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-04-24 16:00:43

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