离职手续未办理，劳动仲裁期间算工资吗

更新时间：2024-04-24 17:22:03

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离职手续未办理，劳动仲裁期间算工资吗

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需要根据实际情况判断，如果确认存在劳动关系，用人单位该行为涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位继续履行劳动合同或者主张违法解除的双倍经济赔偿。如果在申请仲裁期间双方未解除劳动关系且您提供了正常劳动力的，可以根据劳动合同约定主张用人单位支付工资

2024-04-24 17:19:50

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你好，可以申请劳动仲裁

2024-04-24 17:20:16

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劳动仲裁期间正常劳动的有工资。劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；劳动者请假的，按劳动合同的约定发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-24 17:22:03

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