然后这期间没有工资,现在天天加班到半夜,签了一个员工聘用合同?

更新时间：2024-04-24 17:50:12

问题描述：

我在一个中介公司说好的培训两个月，其实只上了一周网课，还有个他们的人教了差不多两周，然后这期间没有工资，说的双休，早八点半晚六点，现在天天加班到半夜，然后要走还有收1万培训费，签了一个员工聘用合同，约定的半年服务期，我问一下要不要赔

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024-04-24 17:47:41

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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。

2024-04-24 17:48:05

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员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-24 17:50:12

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