计算加班工资算绩效么？

更新时间：2024-04-24 20:38:03

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计算加班工资算绩效么？

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1. 绩效工资作为劳动者正常劳动时间收入的组成部分，应当作为计算加班工资的基数。如果绩效计算办法不同，则不一定作为计算基数。
2. 企业安排劳动者加班时，必须按规定支付加班工资。
3. 劳动者在享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应按正常出勤工资支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况支付的工资。

2024-04-24 20:35:57

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法律分析：绩效跟加班没有关系。绩效工资是指奖金之类的工资，根据成绩和考核结果来评定。加班费是加班应获得的劳动报酬，是必须要支付的部分。

在劳动法规定下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此外，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的加班费，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-24 20:36:05

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加班费的计算基数一般按照劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。关于绩效工资是否应计入加班工资基数，这取决于各单位绩效工资的计算方式。如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，则应计入加班工资基数；反之，则不计入。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。具体标准如下：

1. 延长工作时间（工作日加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日工作且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定休假节日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述规定的原则支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述加班费规定。

2024-04-24 20:38:03

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